雷速體育9月22報道 上周，西甲頂級賽事委員會公布了西甲和西乙的工資限額（LCPD），本賽季的限額為27.04億歐元，比去年的26.08億歐元相比稍有增加。從2021年10月開始開始擔任西甲聯賽公司總經理的哈維爾·戈麥斯在接受采訪時談到了工資限額的重要性。

記者：什么是球隊工資上限，或者更廣為人知的名字工資帽？

哈維爾·戈麥斯：工資限額是每個賽季開始前完成的工作統計，分配給每個俱樂部。賽季開始時你要怎么做？這里包括一系列規則：已經確定的俱樂部在該賽季的預期收入，基礎設施費用（非體育）有多少，例如收入為1億歐元，電力費用，還有開放體育場、辦公室工作人員等的費用是2000萬歐元。那么俱樂部可以將8000萬歐元分配給球隊。

記者：工資限額的目標是什么？

哈維爾·戈麥斯：要記住，2012年在42家俱樂部中，多達23家破產。也就是說，他們無法償還債務。LCPD的目標是幫助俱樂部在最壞的情況下即使獲得0收入，但不會有損失。

記者：這是如何計算的？

哈維爾·戈麥斯：依據過去三年球員的收入、平均轉會費、結構性費用和前幾年產生的累計虧損。有時，這個等式取決于球隊參加歐冠的資格。如果下個賽季他們不再參加歐洲頂級比賽，那么該俱樂部的成本可能高出限額。在這種情況下，這些俱樂部就超出限額了。對于西甲聯賽，如果你想繼續簽下球員，你可以簽，但開銷只能是你出售球員的一定百分比，也就是說，如果你出售一名身價為100萬歐元的球員，你只能簽下另一名轉會費為60萬歐元的球員。

記者：俱樂部是如何回應工資帽問題的？

哈維爾·戈麥斯：這些規定是由俱樂部批準的，而不是由西甲主席或任何比賽的高管批準的。這是由俱樂部自己討論出的。夏天，俱樂部、球員等就此進行了討論，出現了一些難以控制的局面。但是，最終，當你冷靜下來你會意識到，這些爭論幫助我們改善了俱樂部的情況。在允許行業繼續發展的同時，讓我們確保俱樂部不會虧損。

記者：LCPD在西甲聯賽中的優勢是什么？

哈維爾·戈麥斯：毫無疑問，它的優點是在賽季開始前就已經完成了。這使得西甲的LCPD在全球范圍內獨一無二。歐足聯有一個公平競爭制度，它會在賽季最后進行審查，但如果俱樂部出現了問題，無法支付費用，最終他們將無能為力，歐足聯只能簡單地制裁俱樂部。在西甲聯賽中，我們盡量確保這種情況不發生，這就是為什么我們在賽季開始前啟用工資帽，這樣俱樂部就知道他們可以花多少錢。

記者：還能在哪些方面可以改進？

哈維爾·戈麥斯：一切都可以改進。除了改進之外，我們還有義務繼續適應該行業的發展。你不能一直故步自封在已制定的規則中，它必須每個賽季進行調整。這意味著要做好充分準備，關注其他聯賽正在發生的事情，同時，與俱樂部進行溝通，以便能夠用數據向他們解釋正在發生的事情和可能發生的事情，這證明了我們調整規則是合理的。

記者：西甲的工資帽與英超的工資帽有什么區別？

哈維爾·戈麥斯：英超是一個完全不同的體系。他們擁有強大的經濟實力，可以允許俱樂部虧損。這是一個允許股東注資的制度，因此這些球隊的損益表往往是不平衡的。這既不好也不壞，但將超過損益表之外的資金投入英超俱樂部意味著我們正在通貨膨脹，即提高薪資和轉會的價格。它不僅發生在英超聯賽中，而且感染了與之相關的其他聯賽。

記者： 歐足聯有財務公平政策，但歐洲比賽是否應該適用統一的工資帽？

哈維爾·戈麥斯：這非常復雜。理想的情況是去平衡：人人平等，規則相同。它必須是一種有效的控制，可以防止不平衡情況的發生。這將是理想的，盡管今天看來很難在短期內實現這一目標。

記者：是否現實呢？

哈維爾·戈麥斯：目前看還不能。

記者：一些俱樂部被迫出售球員，所以LCPD會影響西甲的競爭力嗎？

哈維爾·戈麥斯：我們不應該與此混淆。西甲規定不強迫出售任何球員。LCPD說的是：如果你想引進其他人，你必須做一些事情才能可以。你可以賣人、增加收入或者干脆不買人，這是俱樂部自己的決定。